我校国际商学院陈彦亮博士撰写的论文“组织惯例的跨层级演化机制”（原刊于《经济理论与经济管理》2014年第3期）被《新华文摘》2014年第13期全文转载（P134-137），全文1万余字。作为陈彦亮博士教育部人文社会科学研究青年项目“团队互动企业惯例的作用机制研究”的阶段性成果，该文深入剖析了组织惯例的层级性质，以结构性嵌入为基础，解读了惯例实体的层级性内涵以及互动机制的层级性功能，并构建了组织惯例的跨层级演化路径和分析框架，搭建了惯例研究从微观到宏观的“连接桥”。

    《新华文摘》获第二届中国出版政府奖，是我国大型综合性﹑学术性﹑资料性文摘，其以思想性、权威性、学术性、资料性、可读性、检索性，在期刊界独树一帜，是目前国内期刊评价最权威的依据和评价因子，被国内众多高等院校和科研机构认定为权威刊物，同时也是各级高校与学术机构职称与学位评定的重要指标，在学术界、思想界及期刊界享有很高的学术声誉和学术地位。(国际商学院供稿)   

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